Управлението на човешките ресурси е теория и практика, относително самостоятелно, но и част, функция или подсистема на общата система на управление. В този смисъл и от формална гледна точка има много общи неща между УЧР и управлението на другите ресурси и дейности. Същевременно УЧР е и много различно поради своя обект – хората, чието поведение се предопределя от техните интереси, подготовка, мотивация и други, които не са свойствени на другите ресурси, обект на управление на икономиката.