При организационната култура става въпрос основно не за неща, които са „обособена  част“ или пък са „отвъд“, или встрани на самата организация и на дейностите, които протичат в нея и в името на които тя  функционира, а за възприятията ни на въпросната организация, на вещите и дейностите в нея. Авторът се спира на същността, формите и функциите на организационната култура, както и на характеристиката, видовете и стратегиите й и т.н.